LinkedIn tillåter inställning av omedelbara jobbvarningar och erbjuder tidigare premiumfunktioner till alla

LinkedIn har gjort några mycket betydelsefulla och framträdande förändringar i sin populära rekryterings- och professionella sociala plattform. Plattformen är hem för mer än 600 miljoner medlemmar och över 20 miljoner jobbmöjligheter. Bland de nya funktionerna finns flera nya jobb och anställningsfunktioner, inklusive nya omedelbara jobbvarningar. Det Microsoftägda professionella nätverket har också börjat erbjuda några funktioner som tidigare var reserverade för premiummedlemmar.

I ett försök att förenkla jobbet och snabba upp processen har LinkedIn gjort några grundläggande förändringar och förbättringar. Omformningen härstammar från den snabba övergången till mobila enheter. Efter att ha märkt att mer än 50 procent av LinkedIn-medlemmarna hade tillgång till plattformen på sina smartphones har webbplatsen omformat jobbsidan. Omarbetningen effektiviserar nu LinkedIn-jobb till en enda sök- och rullningsmodell som Facebooks Newsfeed. Det behöver inte sägas att det gör det lika enkelt att hitta, granska och ansöka om jobb som att gilla ett inlägg. Flödet kommer till och med ihåg var medlemmen pausade och återupptar matningen därefter.

Arbetssökande eller yrkesverksamma som vill lyfta fram sina färdigheter har nu en ännu bättre möjlighet att göra det. Den förändrade LinkedIn-plattformen har tilldelat särskild framträdande för kompetensavdelningen. Medlemmar kan bedöma, validera och visa upp sina färdigheter mer effektivt. Denna funktion gynnas enligt uppgift rekryterarna också, eftersom de snabbt kan söka igenom och kortlista potentiella kandidater. LinkedIn har nämnt att funktionen fortfarande är under utveckling men försäkrade att den snart skulle vara tillgänglig.

På tal om anställningschefer har LinkedIn effektivt samlat LinkedIn Jobs, Recruiter och Pipeline Builder till en enda plattform. Dessutom kan rekryterare nu ställa några viktiga frågor till intresserade sökande. Frågor som ”Är du bekväm med pendlingen” eller att bekräfta utbildningsnivån innan den sökande bekräftar sitt intresse bör hjälpa rekryterare avsevärt.

Den mest intressanta förändringen är dock införandet av omedelbara jobbvarningar. Enligt LinkedIn har de första 25 sökande vanligtvis utmärkta möjligheter att landa jobbet. Intern forskning hävdar att dessa early bird-sökande är upp till 3 gånger mer benägna att få jobbet. Omedelbara jobbvarningar skickar i huvudsak medlemmar ett meddelande inom några minuter när ett jobb som uppfyller deras kriterier eller erfarenhet publiceras.

Förutom dessa funktioner har LinkedIn nu tillåtit åtkomst till ”Löninsikter”. När funktionen en gång är begränsad till betalda eller premiummedlemmar kan alla LinkedIn-medlemmar se löner på LinkedIn-jobbannonser. I huvudsak behöver arbetssökande inte gissa lönen eller skicka in önskad lön först.